论价值观

我在办公室里外都经常和人谈论公司文化、共享价值观及个人幸福与工作的因果关系。从我个人在亚马逊和高盛等价值观极受重视的公司的工作经验来看,公司文化好比员工的北极星,让员工明白公司的定位、想要吸引的人才、商务动机等。理想情况下,这些公司价值观也能反映出员工的个人价值观,并且能够创造一个员工引以为豪的价值观一致的工作环境。

对于新组织而言,公司文化的美妙和挑战之处就在于公司初期没有任何文化。Exceed成立于2017年10月,早期团队只有三人——Victor,James和Inga,分隔东西两岸,在旧金山和纽约的咖啡厅分别远程工作了好几个月,2018年3月我加入团队,5月Rohan加入,Marina最近8月才加入。

虽然Exceed还初出茅庐,但我们的团队在基本原则上已提前达成共识。我们每个人都专注于各自的领域,通过和顶尖的企业家合作,致力于提供机会让所有人都能发挥最大的潜力。最重要的是,我们作为个人对彼此都极其尊重。

在团队集体齐聚一堂之前,我们每个人都深思熟虑写下了我们的个人价值观和个人重视的原则并与团队分享。我认为这正是邀请我们来共同创想Exceed未来将如何完成我们的任务、共享所有并承担责任。

为事物命名往往蕴藏着力量,毕竟北极星的力量就在于自身定位清晰,并且周遭事物的相对定位也得以明了。一个团队讨论、撰写价值观的过程相当于公开承诺打造一个指明方向的灯柱,让我们能够专注于一个方向。

我们坐着围成一圈,分享了Victor让我们写下的思考。我记得Rohan提到他致力于在生活的各方面都能够自我改善,Inga分享了塑造了她坚韧、能干的性格的经历,我了解到James非常坦诚,坦诚相见是他的指明灯,Marina热衷于为身边的人喝彩、提供帮助,十分鼓舞人心,Victor对寻求真理的专注也十分有启发。我与大家分享的是,投资需要对有限合伙人、企业家及我们自己都要抱有强烈的责任感。我们在一大张纸上提炼出了关键共享的主题,结果发现我们团队同大于异,所有人都坚定地采用团队的而不是自我的观点,并且在我们所做的每一件事上都对自我保持卓越的高标准。

Exceed很自豪地与大家分享我们共同创造的价值观和原则,希望这有助于我们的合作伙伴和朋友更好地了解我们。

我们的价值观

卓越
我们做每件事都力求达到最高标准

求真
我们都追求真理,不论真理将我们引向何处
我们崇尚激进的开放思想,并寻求放下自我

坦诚
我们积极地相互分享知识和真相,并“默认保持开放态度”
我们相信团队合作至上,共享知识能够促进团队合作和决策

负责
我们对任何结果都负责,并专注于我们的使命

尊重
我们首先倾听
我们尊重每个人的基本尊严

服务
我们为投资者、投资组合公司、合作伙伴以及彼此提供服务

发展
我们每天都在努力改善自我,并也努力推动改善公司